Norma Ramiro, representante de Vicuña Corp., asumirá la presidencia de la organización. La nueva conducción continuará trabajando sobre inclusión, desarrollo profesional, formación de talento joven y fortalecimiento federal.
Women in Mining (WIM) Argentina renovó su Comisión Directiva para el período 2026–2028, en el marco de un proceso electoral en el que participaron las 45 empresas que integran la organización.
La renovación de autoridades marca una nueva etapa para WIM Argentina, que continuará enfocando su trabajo en promover una mayor participación de las mujeres en la actividad minera y generar condiciones para su desarrollo y permanencia dentro de la industria.
Nueva conducción para el período 2026–2028
La nueva Comisión Directiva estará encabezada por Norma Ramiro, representante de Vicuña Corp., quien asumirá la presidencia de WIM Argentina.
La acompañarán Silvia Rodríguez, de Tamar Mining S.A., como vicepresidenta primera, y Verónica Morano, representante de Glencore Argentina, como vicepresidenta segunda.
También se renovaron espacios de conducción dentro de los comités de la organización. Perla Arancibia, de YARD, estará al frente del Comité de Proveedores, mientras que Ana Gil Barbera, de ASAP Consultores S.A., dirigirá el Comité Asesor.
La elección se desarrolló bajo criterios de confidencialidad y participación institucional, como parte del proceso de renovación de autoridades de la organización.
Continuidad en áreas estratégicas
Junto con la renovación de la Comisión Directiva, WIM Argentina mantendrá parte de su estructura de gestión para dar continuidad a los proyectos en marcha.
Mercedes Rodríguez continuará al frente de la Dirección Ejecutiva, mientras que Jimena Barry seguirá a cargo de Comunicación. Por su parte, Karina Viñas continuará liderando el Comité de Género, Diversidad e Inclusión (GDI).
La organización también destacó el trabajo realizado durante el período 2024–2026 por Laura Hernández y Verónica Morano, junto con las integrantes de los distintos comités y equipos de asesoramiento.
Inclusión, liderazgo y desarrollo de talento
Para el nuevo período, WIM Argentina plantea una agenda centrada en fortalecer la participación femenina dentro de la minería, con acciones orientadas tanto al ingreso como a la permanencia y crecimiento profesional.
Entre los principales ejes se encuentran el desarrollo de mujeres para posiciones de liderazgo, la formación de talento joven y el acompañamiento de nuevas generaciones que buscan incorporarse al sector.
La organización también prevé profundizar el trabajo territorial para fortalecer su presencia federal y acompañar las realidades de las distintas regiones mineras del país.
El posicionamiento institucional y la consolidación de una agenda vinculada con la equidad y la diversidad completan las prioridades planteadas para esta nueva etapa.
Con la renovación de sus autoridades, WIM Argentina inicia así un nuevo período de gestión con el desafío de continuar ampliando la participación de las mujeres en una industria que atraviesa una etapa de crecimiento y transformación.
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