El convenio establece un marco común para las empresas contratistas y subcontratistas que participen de las obras del proyecto en la cordillera. También contempla adicionales y compensaciones para trabajadores que desarrollen tareas por encima de los 4.000 metros de altura.
Un marco laboral para una operación en alta montaña
Vicuña y la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) firmaron un acuerdo marco destinado a establecer las condiciones laborales que deberán aplicar las empresas contratistas y subcontratistas vinculadas a las distintas etapas de construcción del proyecto.
El convenio incorpora las particularidades propias del trabajo en alta montaña y establece criterios comunes para las compañías que participen de las obras, con el objetivo de generar mayor previsibilidad en las condiciones laborales.
Reconocimiento a las condiciones de trabajo en altura
Uno de los aspectos centrales del acuerdo es el reconocimiento de las exigencias que implica desarrollar tareas por encima de los 4.000 metros sobre el nivel del mar.
En ese contexto, el convenio contempla beneficios y compensaciones adicionales que complementan las condiciones establecidas por el convenio colectivo vigente para la actividad.
Entre ellos se incluyen adicionales asociados a las características geográficas del lugar de trabajo y compensaciones vinculadas con los esquemas de trabajo o rosters que se implementen en el proyecto.
Reglas comunes para contratistas y subcontratistas
El acuerdo busca establecer un marco homogéneo para las empresas que se incorporen a las diferentes etapas de desarrollo de Vicuña.
La definición anticipada de estas condiciones permite establecer criterios comunes para empleadores y trabajadores, especialmente en una operación donde la altura, la distancia y los sistemas de rotación forman parte de la dinámica laboral.
De esta manera, el componente laboral comienza a acompañar la planificación de las próximas etapas del proyecto.
Capacitación y talento local, otro eje del trabajo conjunto
El acuerdo forma parte de una agenda más amplia que Vicuña y UOCRA vienen desarrollando en torno a la formación de trabajadores y el desarrollo de capacidades locales.
En ese marco, la compañía también firmó recientemente un convenio con la Fundación UOCRA para implementar programas de capacitación en San Juan orientados a la operación de maquinaria pesada y a distintos oficios especializados.
La iniciativa apunta a fortalecer las capacidades disponibles en la provincia frente a las necesidades que planteará el desarrollo del proyecto.
Trabajo y formación como parte de la próxima etapa
La combinación entre capacitación, generación de empleo y condiciones laborales específicas adquiere relevancia a medida que Vicuña avanza hacia nuevas etapas de desarrollo.
El acuerdo firmado con UOCRA establece así una base común para quienes participen de las obras y, al mismo tiempo, suma una línea de trabajo vinculada con la preparación del talento que deberá acompañar el crecimiento de la actividad.
La firma fue suscripta por Ron Hochstein, CEO de Vicuña, José Morea, Country Director para Argentina, y Gerardo Martínez, secretario general de UOCRA.
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